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现代商业社会的职场潜规则职业人脉决定职业发展

发布时间:2021-01-22 10:38:51 阅读: 来源:钢格栅板厂家

根据美国国际人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示:95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作,而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为,这是最有效的方式。可见,良好的人脉关系对职业生涯发展影响极大。

在现代商业社会,各个企业和个人间的合作与联系变得日益紧密。我们身处在人际关系的大网中,如何结识和保持我们的人脉关系成为了事业成功的保障。反观那些成功的企业家、职场精英,也无一不重视经营自己的人脉,职业人脉的重要性和价值在现代商业社会中显露无疑。

事实上,每个人总是在不断开发自己的人脉网络,区别在于成功的人总是比其他人具有更庞大和更有力量的人脉网络。

为了扩展自己的人脉,不少职场新人也付出过种种不懈的努力,却都收效甚微。比起那些所谓“熟人多”、““路子广”的人脉高手,我们究竟欠缺了什么?他们有什么独特的高招,是我们没有想到的?他们走了什么“捷径”,是我们不曾发现的?这些职场“人脉高手”究竟有哪些解释人脉的高招呢?

其实,在现代社会来说,人脉的建立方式不外乎两大方式:线下和线上。这里的线下指的是我们的日常工作接触或者传统的人际交往。在互联网时代以前,我们的人脉关系的建立主要依靠圈里圈外人士在真实接触后的指引,其成本比较高、费时费力,而且成效甚低。

而线上的人脉拓展方式主要以互联网为依托,通过搜索自己的MSN好友、QQ好友、邮箱好友及其他工作和生活中的好友,让这些你的“圈内”人士帮助你进一步的扩充你的人脉关系、发现更广阔的人际连接。在线上人脉交流平台中,不得不提的是中国金融行业社交平台先行者——金融圈()。金融圈是中国成立最早、规模最大的高端金融人士实名制商务社交网站,致力于让每一个金融人的沟通联系变得更富成效。在金融圈,你可以邀请伙伴关系人加入,获得个人的在线动态联络中心;可以寻找金融行业、特定公司、特定岗位、对应职别的联系人,第一时间找到你们之间的中间关系人,并寻求引荐,咨询,迅速放大个人的人脉网络。

这种线上的人脉建立方式也得到了大多数人的认可,我们可以认为这是人脉关系建立的起点,同时也可以通过线上的联系进而深入到线下的进一步人脉发展。不仅如此,通过线下方式经营人脉的方法,无外乎“请客吃饭”、“礼尚往来”。而通过线上的人脉建立方式来经营人脉的另一个好处在于:它不需要“本钱”,也没有无休止的“应酬”。因此,这种事半功倍的人脉建立方式也得到了广泛的发展,并且逐渐成为了人脉关系的发端。当然,如何去选择建立人脉的方式与平台,也应该因人、因势而定。

总之,在这个信息发达的商业社会,拥有无限发达的信息,就拥有无限发展的可能性。信息来自你的情报站,情报站就是你的人脉网,人脉有多广,情报就有多广,这是你事业无限发展的平台。而我们建立人脉的本领,既有一个人的天赋有关,也是可以“学习”的。只要按照正确的方法来付出努力,不管你的职业履历怎样,你的性格、资质如何,都可以构筑最合适自己的的人脉与最有助于职业发展的人脉。

当然,人脉的积累是长年累月的,应该成为一种在工作和生活中养成的习惯。不管是一条人脉,或是由人脉伸展出去的人脉,都需要我们长期的付出与关怀,这样才能在看似不经意间逐步建立起自己的人脉网。这样,我们才能在日新月异、激烈竞争的现代商业社会中取得长足的进步,进而在自身职业发展道路上越走越稳、越走越好!(文/乐购)

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